| Alle TitelAlphabetische ListeÜber Seitnotizen | Februar 2020 |
Seitnotizen – Bonusmaterial zum Buch |
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Aktuelles aus den SeitnotizenBeispielvorlagen für StandardverträgeStandardvorlagen für unterschiedliche Branchen werden von Norsk Standard (www.standard.no) herausgegeben. Auf der dortigen Homepage liegen einige Vorlagen zum Kauf bereit. Für die Baubranche (auf Englisch): www.standard.no/en/nyheter/nyhetsarkiv/bygg-anlegg-og-eiendom/2013/norwegian-building-and-construction-contracts-in-english/#.Ux75doVws-s Für die Öl- und Gasbranche (auf Englisch): www.standard.no/en/sectors/energi-og-klima/petroleum Weitere Branchen, zum Teil nur auf Norwegisch, sind hier zu finden: www.standard.no/en/sectors
Kulturentypentest nach R. LewisDer bekannte britische Linguist und Kommunikationsforscher Richard D. Lewis unterteilt die Kulturen der Welt in drei große Gruppen: linear-aktive, multi-aktive und reaktive. Die "Linear-aktiven" planen, terminieren und organisieren gern. Sie erledigen eine Aktion nach der anderen. Hierzu zählt Lewis die Deutschen und die Schweizer. Die "Multi-aktiven" sind sehr kommunikativ und personenbezogen. Sie können viele Dinge gleichzeitig erledigen und setzen Prioritäten nicht nach Terminplänen, sondern nach der Bedeutung der Kontakte. Hierzu gehören beispielsweise die Italiener, die Lateinamerikaner und auch die Russen. Die "Reaktiven" favorisieren Respekt und Höflichkeit. Keine Seite soll ihr Gesicht verlieren. Vertreter dieser Kulturen können ruhig und gelassen zuhören und äußerlich emotionslos ihre Entscheidungen fällen. Hierzu zählt Lewis die chinesische und japanische Kultur und auch die Finnen. Diese Einteilung ist natürlich nur eine Abstraktion, die... [mehr]
Weiterführende Erläuterungen zu Aspekten interkultureller Kommunikation nach Erin MeyerDas Acht-Skalen-Modell der INSEAD-Professorin Erin Mayer zeigt die Unterschiede zwischen Kulturen anhand von acht verschiedenen Skalen auf. Die einzelnen Skalen beziehen sich auf unterschiedliche Management-Situationen. Mit Hilfe der Skalen kann man einschätzen, wie in bestimmten Kulturen innerhalb bestimmter Situationen gehandelt wird. Die acht Skalen samt Spektrum der Merkmalsausprägungen sind:
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Grito de la independenciaAm 16. September 1810 begann der mexikanische Unabhängigkeitskampf mit dem grito de la independencia (Unabhängigkeitsruf) des Pfarrers Miguel Hidalgo y Costilla. Dieser grito wird auch heute am Unabhängigkeitsfeiertag verlesen und gefeiert. Im folgenden Video sehen Sie den Grito de la independencia von Präsident Felipe Calderón am 15. September 2009 in der mexikanischen Hauptstadt:
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 Dr. Simone Rappel Geschäftskultur Indien kompakt – Wie Sie mit indischen Geschäftspartnern, Kollegen und Mitarbeitern erfolgreich zusammenarbeiten "No problem" lautet eine der Standardaussagen indischer Projektpartner, wenn Probleme auftauchen. Denn um die gemeinsame Geschäftsbeziehung zu schonen, werden sie lieber schweigen und mit viel Einfallsreichtum improvisieren. Verlangen wir nach langer Ahnungslosigkeit schließlich, "Nägel mit Köpfen zu machen", klingt dies für indische Ohren einfach herzlos. Dann gilt es, die Balance zwischen Sach- und Beziehungsebene wiederzufinden, denn erfolgreich Geschäfte macht man in Indien nur mit Freunden. Die Ratgeber der Reihe Geschäftskultur kompakt bieten Erfolgsrezepte für die Kommunikation und Kooperation über Ländergrenzen hinweg: Wie führen Sie Gespräche stringent, aber kultursensibel? Wie verfolgen Sie Ihre Ziele konsequent, aber beziehungsorientiert? Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit zielführend, aber harmonisch? Länderexperten bringen die Charakteristika einer Geschäftskultur auf den Punkt und geben Unternehmern, Selbstständigen und Arbeitnehmern konkrete Tipps für einen professionellen, selbstsicheren Umgang mit kulturellen Unterschieden in einer globalisierten Arbeitswelt.
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